传《消逝的光芒2》开发陷入困境 管理混乱，人员流失

   据PC Gamer引证TheGamer一份新汇报强调，《消逝的光芒2》的开发设计工作中认因Techland个人工作室自身难题及CEO Pawel Marchewka的“作风霸道”管理方法深陷错乱。据悉，Techland个人工作室一直在尝试拉拢能“寄予希望”的职工，但最后一无所获。而不遵照企业战略方针的新员工和咨询顾问最终都是会被舍弃。

   在TheGamer的采访中，十名新任和前男友员工都明确提出了一些难题，包含过多依靠欠缺游戏市场工作经验的外界咨询顾问（开发人员的提议常常轻视），生产制造方面的矛盾，开发者的高流失率及其媲美“索伦之眼”式外部经济管理员工，这种状况都对娱乐项目产生了衔接性危害。

   据内部人士称，Techland个人工作室一直在尝试拉拢能“寄予希望”的职工，但最后一无所获。在其中一个事例便是她们聘用了育碧游戏前手机游戏主管Marc Albinet，那样一位有着30年从事工作经验的杰出开发人员，照理说足够更改个人工作室的运行方法。但最后他的添加也没法令个人工作室改变现状。一句话小结便是“想更改高层住宅管理人员，比更改地球的自转还难。”

   另一位内部人士表明，不遵照企业战略方针的新员工和咨询顾问最终都是会被舍弃，结果要不离职要不解雇。“想在Techland存着工作，就得维持听从。”

   据一些职工表明，Techland坚持不懈应用自身的內部科研开发手机游戏也是一大阻拦。《消逝的光芒》初代选用的是Techland自身的Chrome模块，而初代手机游戏开售后，那时候的研发部责任人Pawel Zawodny期待将续篇的开发设计迭代更新到虚无缥缈或Unity这类当下时兴的模块中，随后再导到Chrome模块。但是CEO Pawel Marchewka坚持不懈要在Chrome 6模块中立即进行全部开发设计工作中。

   这一举动让开发设计工作中减慢了步伐，內部技术性的发展没能紧跟项目进度。即使大伙儿能更效率高工作中，但深陷短板也只有到这一程度。“她们应当放开手让技术专业工作人员来妥善处理开发设计工作中。”

   Pawel Zawodny曾聘用新咨询顾问来创建工作内容，但她们的很多提议都显而易见没被听取意见。因为现阶段游戏软件开发的“生产制造管道转变这般之快，基本上相当于各类工作落实不出来。”除此之外也有大量制片人被聘用来协助游戏软件开发，但她们的勤奋常常会被杰出职工所阻拦。

   采访中还提及了一些别的难题，包含制片人干涉设计方案管理决策，也有高层住宅管理者跑来外部经济管理方法，这种难题都将个人工作室和《消逝的光芒2》偏向了错乱和无总体目标的自然环境。

   内部人士表明，Techland个人工作室里所产生的事便是错乱，而不是在开展更新迭代。比如，某手机游戏负责人承担某一一部分，他早已决策好啦项目实施计划，但设计总监Pyza和CEO会由于一些毫无道理的缘故就把它彻底颠复。例如见到别的游戏里一些內容较为奇特，她们就要想“帮我也整一个。”

   CEO Pawel Marchewka曾开展过辩驳，他表明：“大中型机构中的信赖和观念沟通交流是一个繁杂的难题。”

   “大家现阶段已经勤奋开发设计一种创新能力的手机游戏，全球上百万游戏玩家都将迷上它，因而，大家一直在找寻使我们可以改善新鮮有意思的观念散播的方式 。可是，并并不是每一个念头都有益于全部新项目，仅有最好，且一致的念头才可以在我们的游戏中完成。”

   到现阶段《消逝的光芒2》依然沒有开售日期，Techland个人工作室在1月表明，会迅速共享本作激励人心的信息。