拳头CEO性骚扰案后续 无证据发现，不建议采取行动

   2020年1月，握拳前职工莎伦•奥唐奈(Sharon O’donnell)对劳伦特提到起诉，控告这名CEO对她开展了一系列的性侵犯。据《华盛顿邮报》报导，承担核查拳头公司CEO尼科洛·劳伦特点搔扰案子的第三方3人尤其调研联合会今日向握拳职工公布，她们沒有发觉该CEO“一切不当行为的直接证据”，并提议不对这名管理层采取任何行動。

   尤其调研联合会在申明中提及：“大家的结果是，沒有直接证据说明劳伦特搔扰、岐视或对付上诉人。因而，大家得到的结果是，现阶段...不应该对劳伦特采取任何行動。”该尤其联合会由握拳股东会的三名组员（一名女士和两位男士）构成，另外她们表明该结果和提议是根据赛法斯·肖法律事务所（Seyfarth Shaw LLP）开展的第三方调研得到的，该法律事务所以意味着公司与职工开展劳动者交涉而出名。

   握拳前职工莎伦•奥唐奈(Sharon O’donnell)控告劳伦特对她开展了一系列的性侵犯，乃至曾规定她在劳伦特老婆出门时到他家里去。劳伦特否定了这种控告，并表明：“最重要的是大家能立即从我这里听见客观事实：相关我搔扰、岐视、对付的控告不是真正的。那类特性，乃至是贴近那类特性的事儿几乎也没有产生过。”

   现阶段拳头公司和握拳前职工莎伦•奥唐奈仍未对这事置评，拳头公司在其官网上表明：“大家将运用一切能够运用的法律法规方式严肃查处本案，保证握拳和尼科洛·劳伦特得到饶恕。”